全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替 三年内比例增加50丝足小说%

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就在不久前,外部聘用CEO还是下下策,只有当公司内部领生化危机4电影下载导层无法解决公司那你是才会外聘CEO管理公司。而现在外聘CEO似乎是许多企业的明智之举。外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举,而已成为了全球领导层的主要选择。   中国时尚网4月28日讯 在过去的2015年,全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替,这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。与此同时,他们还发现有更多的大公司在计划更替时选择从外部聘用CEO。  就在不久前,外部聘用CEO还是下下策,只有当公司内部领导层无法解决公司那你是才会外聘CEO管理公司。而现在外聘CEO似乎是许多企业的明智之举。外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举,而已成为了全球领导层的主要选择。  “内部候选人或许曾经出色地完成了企业的业务目标,但董事会逐渐意识到,这样的内部候选人或许无法带领公司在未来的变革中获取成功。”思略特合伙人佩欧拉卡尔森(Per-Ola Karlsson)表示。  根据思略特的统计,在2012~2015年期间通过计划内更替(指企业的接班人计划,而并非突然事件)上任的外部聘用CEO占22%,而2004~2007年期间仅占14%。这意味着外聘候选人比例上升了50%,并且相比于2004~2007年的43%,2012~2015年期间新任外聘CEO中74%是计划内更替。  统计数据印证了这些原因:在过去的几年中受市场不连续性影响最大的行业中,其CEO外聘比例就远远高出了平均水平。例如,在电信服务行业,2012~2015年外聘CEO的比例占38%,而2012~2015期间所有公司的平均外聘比例仅为24%。公用设施行业紧随其后,这一比例为32%,医疗为29%、能源为28%、必须消费品及金融服务业均为26%。  但这些数据似乎就意味着聘请职业CEO变成了一种势在必行的趋势呢?其实不然。有业内人士表示,尽管在全球5万亿并购持续增长等因素的影响下,过去的一年全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替,创下了近16年的更替比例,这样的情况却并不会在未来持续。  业内人士还表示“对于明年是否还会创新高,我持有怀疑态度。”他说,“从全球经济来看,今年之后可能最坏的阶段已经过去了,因此,CEO更替迫切的程度可能会因此减慢。”